ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา กรณีการออกจากงานก่อนเกษียณอายุ

กค 0706/2297 · 17 มีนาคม 2549

เลขที่หนังสือ: กค 0706/2297
วันที่: 17 มีนาคม 2549
ประเภทภาษี: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
ข้อกฎหมาย: กฎกระทรวง ฉบับที่ 126 และประกาศอธิบดีฯ (ฉบับที่ 151)ฯ พ.ศ. 2549
เลขตู้: 69/33995

1.ข้อหารือ

บริษัท ท. มีข้อบังคับว่าด้วยการพนักงานของบริษัทฯ กำหนดให้ พนักงานจะต้องพ้นจากตำแหน่งเมื่ออายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ ต่อมาบริษัทฯ ได้มีโครงการให้พนักงานลาออกก่อนเกษียณอายุ ซึ่งต้องมีคุณสมบัติไม่เป็นผู้ที่ต้องเกษียณอายุในปีที่ออกนั้น และมีอายุงานติดต่อกันไม่น้อยกว่า 10 ปี ฯลฯ บริษัทฯ จึงขอทราบว่า

1. พนักงานที่สมัครเข้าโครงการลาออกก่อนเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติตามประกาศของบริษัทฯ ถือเป็นพนักงานที่เกษียณอายุโดยการออกจากงานเพราะครบกำหนดเวลาการทำงานตามสัญญาจ้างแรงงานหรือไม่

2. พนักงานที่สมัครเข้าโครงการลาออกก่อนเกษียณอายุ ตามข้อตกลงระหว่างบริษัทฯ กับพนักงาน การเข้าโครงการให้พนักงานลาออกฯ ดังกล่าว จะเข้าหลักเกณฑ์ เงื่อนไข และวิธีการ ตามประกาศอธิบดีกรมสรรพากร เกี่ยวกับภาษีเงินได้ (ฉบับที่ 151) เรื่อง กำหนดหลักเกณฑ์ เงื่อนไข และวิธีการ สำหรับกรณีลูกจ้างออกจากงานเพราะเกษียณอายุ ทุพพลภาพ หรือตาย ลงวันที่ 16 มกราคม พ.ศ. 2549 หรือไม่

3. หากข้อบังคับว่าด้วยการพนักงานของบริษัทฯ กำหนดว่าพนักงานจะพ้นจากตำแหน่งเมื่ออายุครบ 60 ปีบริบูรณ์หรือเกษียณอายุก่อนครบ 60 ปีบริบูรณ์ ตามเงื่อนไขที่บริษัทฯ กำหนด และพนักงานได้ออกจากงานตามโครงการให้พนักงานลาออกฯ ก่อนเกษียณอายุครบอายุครบ 60 ปี กรณีจะถือว่าเป็นพนักงานเกษียณอายุหรือไม่ และพนักงานจะได้รับยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินหรือผลประโยชน์ใดๆ ที่ได้รับจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพตามประกาศอธิบดีกรมสรรพากรเกี่ยวกับภาษีเงินได้ (ฉบับที่ 151)ฯ ลงวันที่ 16 มกราคม พ.ศ. 2549 หรือไม่

2.แนววินิจฉัย

1. กรณีข้อเท็จจริงตาม 1 และ 2 ข้างต้น บริษัทฯ มีข้อบังคับของการเกษียณอายุของพนักงานเมื่ออายุครบ 60 ปี ตามข้อตกลงระหว่างบริษัทฯ กับพนักงาน ดังนั้น การที่พนักงานจะออกจากงานตามโครงการให้พนักงานลาออกก่อนเกษียณอายุ กรณีไม่เข้าลักษณะการออกจากงานเพราะเกษียณอายุตามหลักเกณฑ์ เงื่อนไข และวิธีการ ตามข้อ 1(1) ของประกาศอธิบดีกรมสรรพากร เกี่ยวกับภาษีเงินได้ (ฉบับที่ 151) เรื่อง กำหนดหลักเกณฑ์ เงื่อนไข และวิธีการ สำหรับกรณีลูกจ้างออกจากงานเพราะเกษียณอายุ ทุพพลภาพ หรือตาย ลงวันที่ 16 มกราคม พ.ศ.2549 ดังนั้น เงินหรือผลประโยชน์ใดๆ ที่พนักงานจะได้รับจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จึงไม่ได้รับยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ตามข้อ 2(36) ของกฎกระทรวง ฉบับที่ 126 (พ.ศ.2509) ออกตามความในประมวลรัษฎากร ว่าด้วยการยกเว้นรัษฎากร ลงวันที่ 11 มีนาคม พ.ศ. 2512

2. กรณีตาม 3 หากตามข้อบังคับของบริษัทฯ กำหนดให้พนักงานเกษียณอายุครบ 60 ปี หรือเกษียณอายุก่อนครบ 60 ปีบริบูรณ์ตามเงื่อนไขที่บริษัทกำหนด ต่อมาบริษัทฯ กับพนักงานมีการตกลงกันภายหลัง เพื่อให้พนักงานออกจากงานตามโครงการลาออกก่อนเกษียณอายุ และหากอายุของพนักงานดังกล่าว เป็นไปตามหลักเกณฑ์ เงื่อนไข และวิธีการ ตามประกาศอธิบดีกรมสรรพากร เกี่ยวกับภาษีเงินได้ (ฉบับที่ 151)ฯ ลงวันที่ 16 มกราคม พ.ศ. 2549 เงินหรือผลประโยชน์ใดๆ ที่พนักงานหรือลูกจ้างของบริษัทฯ ได้รับจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ก็จะได้รับยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ตามข้อ 2(36) ของกฎกระทรวง ฉบับที่ 126 (พ.ศ.2509)ฯ

ข้อหารือที่เกี่ยวข้อง

เรียงตามวันที่ จากใหม่ไปเก่า

บริการเสริม

ต้องการผู้เชี่ยวชาญช่วยดูกรณีของคุณ

ข้อหารือผูกพันเฉพาะผู้ยื่นหารือรายนั้น หากกรณีของคุณมีข้อเท็จจริงต่างออกไป ทีมที่ปรึกษาด้านภาษีที่ผู้ดูแลเว็บไซต์ร่วมงานด้วยสามารถช่วยตรวจสอบกรณีจริงของคุณได้ การกรอกข้อมูลเป็นการขอให้ติดต่อกลับเท่านั้น ไม่มีการเรียกเก็บเงินบนเว็บไซต์นี้

ชื่อ เบอร์โทรศัพท์ และประเด็นที่กรอกใช้เพื่อติดต่อกลับเท่านั้น ไม่เผยแพร่ ดู ความเป็นส่วนตัว

เนื้อหานี้เป็นการนำเสนอสิ่งที่กรมสรรพากรเคยวินิจฉัยไว้เท่านั้น ไม่ใช่คำแนะนำทางภาษี เว็บไซต์นี้ไม่ใช่เว็บไซต์ทางการของกรมสรรพากร โปรดตรวจสอบกับกรมสรรพากรหรือผู้เชี่ยวชาญก่อนตัดสินใจใด ๆ