ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา กรณีเงินหรือผลประโยชน์ที่ได้รับจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

ธนาคารฯ กำลังพิจารณาปรับเปลี่ยนหลักเกณฑ์เกี่ยวกับอายุเกษียณของพนักงาน โดยจะ

กำหนดการพ้นจากตำแหน่งเพราะเกษียณอายุเป็น 2 กรณีตามร่างข้อบังคับธนาคารฯ ว่าด้วยการพนักงาน

พ.ศ. 2522 (แก้ไขเพิ่มเติมครั้งที่ .. พ.ศ. 2542) ระบุดังนี้

"ข้อ 26 พนักงานพ้นจากตำแหน่งเพราะเกษียณอายุ ดังนี้

26.1 พนักงานที่มีอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ เมื่อสิ้นปีงบประมาณตามกฎหมายว่าด้วย

วิธีการงบประมาณของปีที่พนักงานผู้นั้นมีอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์

26.2 พนักงานที่มีอายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ที่ขอเกษียณอายุก่อนกำหนด และได้รับ

อนุมัติจากธนาคารให้ออกจากงานตามข้อบังคับธนาคารแห่งประเทศไทยว่าด้วยการออกจากงานก่อน

เกษียณอายุ พ.ศ.2540"

ธนาคารฯ จึงหารือว่า ในการปรับเปลี่ยนหลักเกณฑ์การเกษียณอายุดังกล่าว กรณีธนาคารฯ

อนุมัติให้พนักงานเกษียณอายุก่อนกำหนดตามข้อ 26.2 โดยพนักงานมีอายุไม่ต่ำกว่า 55 ปีบริบูรณ์ และ

เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพตามกฎหมายว่าด้วยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไม่น้อยกว่า 5 ปี พนักงาน

ดังกล่าวจะได้รับยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินที่ได้รับจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ตาม

ประกาศอธิบดีกรมสรรพากร เกี่ยวกับภาษีเงินได้ (ฉบับที่ 52)ฯ ลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2538

หรือไม่

กรณีธนาคารฯ จะกำหนดระเบียบให้พนักงานพ้นจากตำแหน่งโดยกำหนดให้พนักงานที่มีอายุ

ครบ 55 ปีบริบูรณ์ที่ขอเกษียณอายุก่อนกำหนดและได้รับอนุมัติจากธนาคารฯ ให้ออกจากงาน ให้เป็นการ

พ้นจากตำแหน่งเพราะเกษียณอายุ นั้น กรณีดังกล่าวไม่เข้าลักษณะเป็นการออกจากงานเพราะเกษียณอายุ

ตามหลักเกณฑ์ของข้อ 1(1) ของประกาศอธิบดีกรมสรรพากร เกี่ยวกับภาษีเงินได้ (ฉบับที่ 52) เรื่อง

กำหนดหลักเกณฑ์ เงื่อนไข และวิธีการ สำหรับกรณีลูกจ้างออกจากงานเพราะเกษียณอายุ ทุพพลภาพหรือ

ตาย ลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2538 ดังนั้น เงินหรือผลประโยชน์ใด ๆ ที่พนักงานจะได้รับจาก

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพจึงไม่ได้รับยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามข้อ 2(36) ของกฎกระทรวง ฉบับ

ที่ 126 (พ.ศ. 2509) ออกตามความในประมวลรัษฎากร ว่าด้วยการยกเว้นรัษฎากร ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม

โดยกฎกระทรวง ฉบับที่ 195 (พ.ศ. 2538)ฯ แต่อย่างใด