ภาษีเงินได้นิติบุคคล กรณีรับคนพิการเข้าทำงาน

บริษัท ก. จำกัด ได้รับคนพิการเข้าทำงาน ตามพระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพ

คนพิการ พ.ศ. 2534 จึงขอทราบว่า

ก. บริษัทฯ สามารถนำค่าจ้างที่จ่ายให้แก่คนพิการมาหักเป็นค่าใช้จ่ายตาม

ประมวลรัษฎากรได้เป็นสองเท่าของจำนวนค่าจ้างที่จ่ายจริงได้หรือไม่ และถ้าได้ บริษัทฯ ต้องปฏิบัติและ

ยื่นหลักฐานอะไรบ้าง

ข. ในส่วนของคนพิการ ตามพระราชบัญญัติดังกล่าว ได้รับการยกเว้นหรือลดหย่อน

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาประการใดหรือไม่

ก. กรณีบริษัทฯ รับคนพิการเข้าทำงานอยู่ในสถานประกอบการ ตามมาตรา 17 (2)

แห่งพระราชบัญญัติดังกล่าว บริษัทฯ มีสิทธินำเงินค่าจ้างที่จ่ายให้แก่คนพิการมาหักเป็นค่าใช้จ่าย ตาม

ประมวลรัษฎากรได้เป็นสองเท่าของจำนวนที่จ่ายจริงได้ ตามมาตรา 18 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติ

ดังกล่าว แต่คนพิการที่บริษัทฯ รับเข้าทำงานในสถานประกอบการดังกล่าว ต้องขอจดทะเบียนที่สำนักงาน

ทะเบียนกลางสำหรับคนพิการ กรมประชาสงเคราะห์ หรือสำนักงานทะเบียนคนพิการ ณ ที่ทำการ

ประชาสงเคราะห์จังหวัดที่คนพิการนั้นมีภูมิลำเนา หรือถิ่นที่อยู่ ตามมาตรา 14 แห่งพระราชบัญญัติ

ดังกล่าว ประกอบกับข้อ 4 ของระเบียบคณะกรรมการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ ว่าด้วยการจดทะเบียน

คนพิการ พ.ศ. 2537 จึงจะใช้สิทธิหักค่าใช้จ่ายได้

ข. คนพิการที่ทำงานอยู่กับนายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ ตามพระราชบัญญัติ

ดังกล่าวต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้างที่ได้รับตามมาตรา 41 แห่งประมวลรัษฎากร

เนื่องจากไม่มีข้อยกเว้นหรือลดหย่อนการเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาให้แก่คนพิการ ตามพระราชบัญญัติ

ดังกล่าว หรือประมวลรัษฎากร เว้นแต่คนพิการจะมีเงินได้ไม่ถึงเกณฑ์ต้องยื่นรายการเกี่ยวกับ

เงินได้พึงประเมิน ตามมาตรา 56 แห่งประมวลรัษฎากร