ภาษีมูลค่าเพิ่ม กรณีการให้บริการตามสัญญาจ้างแรงงาน

บริษัทฯ ซึ่งเป็นรัฐวิสาหกิจตามพระราชบัญญัติคุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและ

พนักงานรัฐวิสาหกิจ พ.ศ. 2518 ได้ทำสัญญาจ้างผู้บริหารบริษัทฯ ตามสัญญาจ้างบริหารในตำแหน่ง

กรรมการผู้จัดการ ลงวันที่ 1 ตุลาคม 2544 แต่เนื่องจากพระราชบัญญัติคุณสมบัติมาตรฐานสำหรับ

กรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ พ.ศ. 2518 แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุณสมบัติมาตรฐานฯ (

ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2543 ได้กำหนดให้ผู้บริหารของรัฐวิสาหกิจที่ได้รับการแต่งตั้งภายหลังพระราชบัญญัติ

คุณสมบัติมาตรฐานฯ (ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2543 มีผลใช้บังคับ ไม่มีฐานะเป็นพนักงานของรัฐวิสาหกิจ

(มาตรา 8 ทวิ) โดยให้ทำเป็นสัญญาจ้างคราวละไม่เกินสี่ปี (มาตรา 8 จัตวา วรรคสี่) และมีข้อกำหนด

เกี่ยวกับการดำรงตำแหน่ง เงื่อนไขการทำงาน การพ้นจากตำแหน่ง เงื่อนไขการเลิกสัญญาจ้าง

การประเมินผลการทำงาน และค่าจ้างหรือผลประโยชน์อื่นของผู้บริหาร (มาตรา 8 จัตวา วรรคหก)

และกำหนดให้สัญญาจ้างดังกล่าว ไม่อยู่ในบังคับแห่งกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน กฎหมายว่าด้วย

แรงงานสัมพันธ์ กฎหมายว่าด้วยแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ กฎหมายว่าด้วยประกันสังคม และกฎหมาย

ว่าด้วยเงินทดแทน (มาตรา 8 จัตวา วรรคห้า) บริษัทฯ จึงหารือว่า การให้บริการของผู้บริหาร ใน

ตำแหน่งกรรมการ ผู้จัดการตามสัญญาจ้างดังกล่าว ถือเป็นการให้บริการตามสัญญาจ้างแรงงาน ซึ่งได้รับ

ยกเว้นภาษีมูลค่าเพิ่มตามมาตรา 81(1)(ฐ) แห่งประมวลรัษฎากร หรือไม่

สัญญาจ้างบริหารในตำแหน่งกรรมการผู้จัดการบริษัท โดยผู้บริหารมีหน้าที่ความรับผิดชอบและ

ปฏิบัติงานภายใต้ระเบียบ ข้อบังคับ คำสั่ง หรือมติของคณะกรรมการบริษัท โดยได้รับค่าตอบแทนเป็น

เงินเดือน เงินที่ได้รับตามสัญญาจ้างดังกล่าวเข้าลักษณะเป็นเงินได้เนื่องจากการจ้างแรงงานตามมาตรา

40(1) แห่งประมวลรัษฎากร จึงได้รับยกเว้นภาษีมูลค่าเพิ่มตามมาตรา 81(1)(ฐ) แห่ง

ประมวลรัษฎากร